Area Comunicazione e Team

Le aziende moderne sanno quanto il capitale più prezioso siano le risorse umane e la loro capacità di creare relazioni efficaci. L’ormai famosa espressione “è impossibile non comunicare” rende ancora più urgente e necessario che in azienda vi siano le competenze per una comunicazione fluida, aperta, chiara, in una parola efficace.
Il corso, ispirato alle teorie dello psicologo americano Thomas Gordon e già apprezzato da milioni di persone in tutto il mondo, è un potente strumento per acquisire una modalità comunicativa basata sul rispetto e sulla valorizzazione di sé e dell’altro: una modalità comunicativa detta “WIN – WIN”, “io vinco tu vinci”. Il corso ha un taglio fortemente esperienziale: i partecipanti vengono guidati nello sviluppo delle proprie abilità comunicative attraverso esercizi in aula e da svolgere nella quotidianità tra un incontro e altro.
Un test a inizio e fine corso consentirà ai partecipanti e all’azienda di misurare la propria crescita.

Ai collaboratori che lavorano a stretto contatto con clienti e fornitori, ai colleghi di team lavorativi che, per ottimizzare tempi e competenze, puntano su un’ottima intesa reciproca e un clima sereno.

Le piccole medie imprese italiane si trovano oggi al centro di una rivoluzione dettata sia da metodologie di lavoro innovative sia da nuovi strumenti tecnologici (piattaforme, applicazioni, ecc). Riuscire a sfruttare questa rivoluzione senza rimanerne schiacciati è la sfida che viene lanciata alle aziende. L’intervento formativo si pone l’obiettivo di chiarire ai partecipanti le potenzialità dei nuovi strumenti per la gestione della conoscenza e di evidenziarne i fattori chiave per lo sviluppo.

L’intervento formativo si propone di:

• Sensibilizzare i partecipanti riguardo le tematiche di collaborazione e condivisione per aumentare la produttività;
• Fornire le conoscenze base riguardanti gli strumenti social: wiki, micro blogging, social network aziendale, idea generation.

A differenza del posto di lavoro fisico, denominato physical workplace e composto dalla tradizionale scrivania, il posto di lavoro digitale (il digital workplace) non è un “luogo fisico”, ma un nuovo modo di lavorare.
Accedere ai propri dati, sempre e da qualsiasi dispositivo, condividere informazioni e dati con le persone del nostro team, sviluppare progetti con persone che “vivono e lavorano” in luoghi e tempi diversi dai nostri modifica positivamente il lavoro di ogni giorno, accorciando i tempi di realizzazione delle attività e costruendo un nuovo spazio di condivisione della conoscenza.
I più moderni applicativi permettono di condividere efficacemente informazioni, strutturare la conoscenza, essere costantemente aggiornati, scambiare dati …. ma come scegliere lo strumento più adatto alla nostra vita lavorativa?
L’intervento formativo si propone di accompagnare i partecipanti nell’individuazione e riconoscimento dei propri bisogni e di fornire loro le competenze necessarie per scegliere le soluzioni più adatte alle proprie esigenze lavorative.

Quanto ci viene posto un problema la nostra prima preoccupazione è solitamente quella di trovare rapidamente una soluzione per procedere nel nostro lavoro. Ma quanto siamo realmente sicuri che la soluzione identificata sia la più sostenibile e innovativa? Spesso infatti non lo è: vuoi perché non ci siamo presi il tempo per studiare a fondo il problema, vuoi perché siamo abituati a lavorare sempre con gli stessi schemi mentali che ripropongono logiche tradizionali.
L’azione formativa si propone di accompagnare i partecipanti nello sviluppo delle competenze necessarie alla risoluzione dei problemi (focalizzazione sugli obiettivi, atteggiamento positivo e propositivo) e di trasmettere loro gli strumenti e le tecniche necessarie per generare “risposte”, tanto più efficaci quanto più flessibili e creative.

Project Manager

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